Espace Surveillance
DIRECTEUR GENERAL
Personnel affecté
DESCRIPTIF DE LA MISSION
SERVICE
Le domaine de responsabilité et d’action du Directeur Général couvre la gestion et le suivi de l’ensemble des moyens de la société
TITRE DU POSTE
Directeur Général
ORGANIGRAMME
Placé sous le couvert de la Gérance
Supervise l’ensemble des personnels et de moyens de la société
Délégation du pouvoir disciplinaire à la Direction d’exploitation
MISSION GENERALE
Prend toutes les décisions de gestion et mesures nécessaires à la conduite quotidienne de la société
Assure le management de l’activité administrative et financière de la structure
CLASSIFICATION
Cadre
Tâches principales
Tous les jours
- Assurer le développement de la société et définir la stratégie en conformité aux directives de la gérance
- Veiller à l’application des règles de droit du travail
- Assurer le suivi des critères réglementaires pour mettre la société en conformité avec les obligations définies
- En contact permanent avec la Direction d’exploitation et les services administratifs, donne les directives nécessaires à la bonne marche de l’entreprise et supervise l’ensemble des services et des moyens
- Supervision des services administratifs et comptables
. contrôle de gestion
. suivi des dépenses
. suivi des comptes bancaires, clients et fournisseurs
- Supervision de l’activité
- Suivi des dossiers juridiques
- Assure le suivi du portefeuille clientèle de l’entreprise : approche commerciale, établissement des contrats, valorisation
- Assure le suivi mensuel des tableaux de bords (ratios par contrat)
- Participe à l’élaboration des documents relatifs aux prestations après validation des contrats
. consignes d’application
. plan de prévention
. suivi des comptes rendus spécifiques
- Vérifie et valide les consignes établies par ses subordonnés
- Vérifie et valide les propositions commerciales
- Rédige les courriers qui lui sont propres concernant les
. clients
. organisation syndicales
. services extérieurs (DTE…)
- Participe aux réunions planifiées des clients
Espace Surveillance le 03 septembre 2010 Page 2
PROFIL DU POSTE
A chaque fois que cela est nécessaire
- Analyse des événements particuliers de l’activité
- Prend les décisions nécessaires pour remédier aux incidents relevés et informe les services concernés
- Elabore les dossiers d’appel d’offre
- Provoque les réunions des services
- Provoque les contacts clients en cas de nécessité
- Dirige aux réunions des représentants du personnel (CE –DP–CHSCT)
- Organise les élections des IRP
- Supervise la mise à jour des l’EVRP
- Dirige les NAO et fait appliquer les décisions prises
- Représente l’entreprise au MEDEF
En fonction de la demande
- Assure les audits de vulnérabilité
- Conseille les clients potentiels en matière de sécurité, sûreté
- Etablit les propositions commerciales en coopération avec la Direction d’Exploitation
- Elabore le plan de continuité d’activité de l’entreprise
- Dirige les notations des personnels (grille d’évaluation annuelle)
En fin d’année
- Etablit le calcul de l’intéressement
- Veille aux mesures d’information du CE et des salariés conformément à l’accord d’intéressement en vigueur
Aspect relationnel
- Aspect commercial : contact clientèle permanent
- Aspect disciplinaire si besoin : contact permanent avec le personnel et les organisations syndicales
- Esprit d’équipe
- Sens de la communication
Aspect technique
Définition des missions et élaboration des consignes associées
Parfaite connaissance de la réglementation concernant l’activité
Réactivité et grande rigueur
Aspect spécifique
Totale autonomie pour tout ce qui touche à la conduite de l’entreprise
Prises de décisions
Information de la Gérance sur les mesures d’urgence
Intérêt du poste
Responsabilité et autonomie
Temps de travail
Poste à temps plein
Niveau et compétences requises
Les connaissances nécessaires
. Maîtrise de l’informatique
. Connaissance des plannings des différents postes de travail
. Connaissances des textes réglementaires applicables à l’activité
. AIT
. Convention collective
. Code du travail
. règlement Intérieur
Les capacités nécessaires
. Capacité d’organisation et d’anticipation par rapport aux exigences du
terrain
. Capacité d’écoute des personnels
. Capacité à gérer le stress
. Autonomie
Espace Surveillance le 03 septembre 2010 Page 3
Le comportement professionnel
. Grande rigueur
. Disponibilité
. Parfaite maîtrise de soi