- Participez à la déclinaison de la politique RH dans le cadre d’actions définies directement par la DRH Groupe : entretiens professionnels, mesures salariales, reporting social, etc … ;
- Pilotez les relations avec le service Paie Central en vous appuyant sur un réseau de relais RH ;
- Animez les relations sociales : CE, DP, CHSCT ;
- Assurez les besoins en recrutement ;
- Recensez les besoins de formation sur l’ensemble des sites et pilotez la mise en œuvre du plan,…,
Véritable support de la Direction et des opérationnels, vous apportez votre soutien et conseil sur les questions RH et juridiques.
De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines et / ou Droit Social, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans un poste similaire de 2 années minimum.
Force de proposition, votre autonomie, votre réactivité, votre sens du relationnel et des responsabilités seront vos atouts pour réussir dans ce poste.
Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
Lieu de travail
Réunion
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Contrat
CDI
Expérience
2 à 5 ans
Salaire annuel
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