"Le Z" est une holding en pleine croissance qui
regroupe plusieurs filiales spécialisées dans le secteur de l'environnement/BTP.
Notre entreprise est engagée dans la démolition, le désamiantage, la
valorisation des déchets ainsi que le secteur du BTP. En tant qu'entreprise en
expansion, nous attachons une grande importance à la gestion et au
développement de notre capital humain. Dans cette optique, nous recherchons
activement un Responsable des Ressources Humaines (RRH) chevronné pour
rejoindre notre équipe.
Responsabilités clés :
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de
l'embauche à la fin de leur contrat.
- Superviser les opérations RH, y compris le recrutement, la
formation, le développement et la gestion des performances.
- Assurer la conformité aux lois du travail et aux
réglementations en vigueur.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des
procédures RH pour favoriser un environnement de travail positif.
- Faciliter la communication interne et résoudre les
problèmes liés aux ressources humaines.
- Collaborer avec la direction pour anticiper et répondre
aux besoins de personnel.
- Veiller à l'amélioration continue des pratiques RH et de
la culture d'entreprise.
Avantages :
- Possibilité de rejoindre une entreprise en croissance et
de contribuer à sa réussite.
- Environnement de travail stimulant et dynamique.
- Possibilités de développement professionnel et de
formation continue.
- Engagement envers la responsabilité environnementale et la
durabilité.
Prise de poste: Dès que possible
Lieu: Saint André
Comment postuler :
Veuillez envoyer votre CV à [email protected] avec la référence
"RRH – Groupe ZILMIA" dans l'objet du courriel. Nous attendons avec
impatience de recevoir votre candidature et d'envisager votre contribution
précieuse à notre équipe.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais
seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
- Au moins 3 années d'expérience en tant que RRH ou dans un
poste de gestion des ressources humaines.
- Solides compétences en communication, en gestion des
relations interpersonnelles et en résolution de conflits.
- Connaissance approfondie des lois du travail et de la
réglementation RH.
- Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des
décisions éclairées et à gérer des projets RH.
- Engagement envers les valeurs d'intégrité, de diversité,
d'inclusion et de développement durable.
