Missions principales
Gestion de la comptabilité générale
• Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives (factures d’achat et de vente, reçus, quittances, bordereau récapitulatif des cotisations [BRC], journaux de paie, notes de frais), effectuer les rapprochements bancaires.
• Traiter, suivant la norme du plan comptable, les opérations comptables dédiées : mise en recouvrement des factures clients, paiement des factures fournisseurs, financement des diverses charges et immobilisations.
• Clôturer l’exercice comptable : élaborer les comptes annuels et enregistrer les états financiers (compte de résultat, bilan, annexes associées), établir la liasse fiscale, tenir à jour les documents comptables obligatoires destinés aux contrôles (administration fiscale, commissaire aux comptes, expert-comptable).
• Contrôler le respect du plan comptable appliqué et des normes en vigueur, actualiser la documentation technique (procédures et bonnes pratiques comptables).
Gestion de la comptabilité auxiliaire
• Créer les comptes clients et fournisseurs et assurer leur lettrage, vérifier, traiter et enregistrer les factures.
• Suivre les encaissements des clients et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire.
• Effectuer les rapprochements bancaires, calculer les provisions, gérer les immobilisations, réaliser les clôtures comptables.
Gestion de la comptabilité analytique
• Analyser le coût et la marge dégagée par produit/service vendu et le coût des charges directes.
• Définir leur paramétrage pour la saisie comptable, élaborer des tableaux de bord (paramètres, ratios).
• Éditer les états d’analyse, assurer le reporting au dirigeant et aux opérationnels.
Suivi de la trésorerie et de la fiscalité
• Effectuer les rapprochements bancaires, assurer les relations et négociations bancaires.
• Élaborer les prévisions de trésorerie, suivre les besoins en fonds de roulement (BFR).
• Calculer et gérer l’impôt sur les sociétés (IS), les déclarations de TVA, autres impôts et taxes.
Activités éventuelles
Gestion de la paie
• Collecter les données des ressources humaines : masse salariale, effectifs, recrutements, présentéisme, absentéisme par âge et CSP (catégorie socioprofessionnelle).
• Établir les bulletins de paie : calcul des cotisations salariales et patronales, édition.
• Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles (DSN [déclarations sociales nominatives]) et événementielles (absences, maladie…).
• les normes spécifiques.
Niveau minimum : BAC +2
Expérience : 3 ans minimum
