Présentation du poste
VAKOM Réunion, société
de conseils en relations et ressources humaines, recherche pour le compte de
son client, l’ARAR,
Un/une Responsable
Ressources Humaines.
L’ARAR est une structure à but non lucratif engagée depuis
plus de 40 ans dans la défense des droits et l’accompagnement des populations
vulnérables. Avec ses 200 collaborateurs, elle offre des prestations de
maintien et d’hospitalisation à domicile pour ses patients, sur toute l’île.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un
rôle clé dans la transformation de l’organisation en structurant et en
professionnalisant la fonction RH. Vous travaillerez en étroite collaboration
avec la Direction Générale et la Direction Financière pour développer une
stratégie RH ambitieuse et impactante, dans le respect de la stratégie de
l’association. En supervision de l’équipe RH, vos responsabilités incluront
notamment :
- Élaboration
et mise en œuvre de la politique RH : concevoir une stratégie RH alignée sur les objectifs
de l’association (gestion des talents, développement des compétences,
rétention des équipes, etc.).
- Pilotage
des activités recrutement et formation : piloter les campagnes de recrutement en
collaboration avec les opérationnels, réalisation des bilans de formation,
mise en place d’actions favorisant la montée en compétences
- Pilotage
financier des données RH en lien avec le service financier : élaboration et projection de la
masse salariale, analyse des divers indicateurs, structuration
d’indicateurs via les objectifs dans le cadre du CPOM
- Gestion
des relations sociales : participation aux CSE et pilotage du CSSCT
- Supervision
des activités paie et administration du personnel
- Gestion
des contentieux, en appui à la Direction Générale
- Accompagnement au changement : contribuer activement à la
conduite de projets de transformation
Profil attendu
Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines
reconnu(e) pour vos capacités à fédérer et à structurer. Fort(e) de votre
expérience, vous saurez accompagner l’ARAR dans son développement tout en vous
inscrivant dans une dynamique collaborative et solidaire. Idéalement, vous avez
déjà participé à des projets de restructuration à fort enjeux, impliquant les
équipes.
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines/Droit
Social exigé
- Expérience : Minimum 5 ans dans un poste
similaire, idéalement dans le secteur de la santé
- Compétences
clés :
- Connaissance
de la CCN 51
- Très
bonnes connaissances en droit du travail et en gestion des relations
sociales.
- Maîtrise
des enjeux de gestion des talents, du dialogue social et de la conduite
du changement
- Excellent
sens de la communication et des relations humaines, avec une capacité à
accompagner les équipes dans un contexte de transformation.
- Capacité
à prendre des initiatives, à anticiper les besoins RH, et à proposer des
solutions pragmatiques et innovantes.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez
plus, envoyez-nous votre CV sous la référence 2410A et rejoignez l’ARAR pour contribuer à construire
une politique RH à impact !
